Barka da zuwa wannan gidan yanar gizon!
  • neye

LOTO - Lafiya da Tsaron Sana'a

Kamfanoni da yawa suna fuskantar manyan ƙalubale wajen aiwatar da shirye-shiryen kulle/tagout masu inganci da bin ƙa'ida—musamman waɗanda suka shafi kulle-kulle.
OSHA tana da ƙa'idodi na musamman don kare ma'aikata daga kunna wutar lantarki ko fara amfani da injuna da kayan aiki ba bisa ƙa'ida ba.
Tsarin OSHA na 1910.147 Standard 1 ya fayyace jagororin kula da makamashi mai haɗari wanda aka fi sani da "ma'aunin kullewa/tagout," wanda ke buƙatar ma'aikata su "yi tsare-tsare da amfani da hanyoyin da za su tabbatar da kayan aikin kullewa/tagout masu dacewa don hana raunin ma'aikata." Irin waɗannan tsare-tsaren Ba wai kawai dole ne ga bin ka'idar OSHA ba, har ma wajibi ne ga kariya da jin daɗin ma'aikata gaba ɗaya.
Yana da mahimmanci a fahimci ƙa'idar kullewa/tagout ta OSHA, musamman saboda an sanya ƙa'idar a cikin jerin manyan laifuka goma na shekara-shekara na OSHA. A cewar wani rahoto da OSHA2 ta fitar a bara, an lissafa ƙa'idar kullewa/tagout a matsayin ta huɗu da aka fi ambato a cikin 2019, tare da jimlar laifuka 2,975 da aka ruwaito.
Keta haddi ba wai kawai yana haifar da tara da ka iya shafar ribar kamfanin ba, har ma OSHA ta kiyasta cewa bin ka'idojin kullewa/tagout daidai zai iya hana mace-mace sama da 120 da kuma raunuka sama da 50,000 kowace shekara.
Duk da cewa yana da mahimmanci a samar da ingantaccen tsarin kulle/tagout, kamfanoni da yawa suna fuskantar manyan ƙalubale wajen cimma wannan buri, musamman waɗanda suka shafi kulle-kullen.
A bisa binciken da aka gudanar bisa gogewa a fagen aiki da kuma tattaunawa ta kai tsaye da dubban abokan ciniki a Amurka, kasa da kashi 10% na ma'aikata suna da ingantaccen tsarin rufewa wanda ya cika dukkan ko mafi yawan buƙatun bin ƙa'idodi. Kimanin kashi 60% na kamfanonin Amurka sun warware manyan abubuwan da ke cikin ƙa'idar kullewa, amma ta hanyoyi kaɗan. Abin damuwa shi ne, kusan kashi 30% na kamfanoni a halin yanzu ba sa aiwatar da manyan tsare-tsaren rufewa.


Lokacin Saƙo: Agusta-14-2021